به نقل از «آفتاب»

تعمیرات پکیج، پولساز‌ترین رشته فنی حرفه‌ای

تاریخ انتشار: ۶ اردیبهشت ۱۴۰۱ | کد خبر: ۳۴۸۷۵۸۳۹

آفتاب‌‌نیوز :

تکنسین‌ها جزوه مشاغلی هستند که همیشه دارای بازار کار هستند و به صورت کلی بازار کار فنی همیشه پر رونق می‌باشد.

اینگونه مشاغل که دارای درامد بالا می‌باشد سالانه متقاضیان زیادی دارد و خیلی‌ها در پی این هستند که وارد شغل تکنسینی شوند به دنبال آموزشگاهی معتبر و مناسب برای کسب تجربه و یادگیری مهارت مورد نظر و سپس ورود به بازار کار می‌باشند.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

آموزشگاه فن آشنا

آموزشگاه فن آشنا تنها آموزشگاهی در تهران می‌باشد که دارای ۲۳ مهارت و رشته جهت آموزش به کارآموزان هست و همچنین دارای مجرب‌ترین کادر آموزشی نیز هست که شامل اساتید فنی حرفه‌ای و اساتید صدا و سیما می‌شود.

آموزش تعمیرات پکیج

یکی از پولساز‌ترین رشته‌های فنی حرفه‌ای رشته آموزشی تعمیرات پکیج می‌باشد که سالانه بیش از هزاران کارآموز از طریق کسب این مهارت وارد بازار کار می‌شوند و اقدام به کسب درامد از این رشته می‌کنند.

آموزش تعمیرات پکیج رشته‌ی بسیار مهمی می‌باشد که خیلی مهم هست کجا کارآموز آموزش دیده باشد و کسب مهارت دیده باشد، رشته آموزش تعمیرات پکیج آموزشگاه فن آشنا یکی از پر مخاطب‌ترین رشته‌های آموزشگاه فن آشنا می‌باشد که سالانه بیش از ۵۰۰ کارآموز در آموزشگاه اقدام به کسب و مهارت و سپس وارد بازار کار می‌شوند.

معرفی دوره آموزش تعمیرات پکیج

مدرک پایان دوره
مدرک بسیار معتبر فنی حرفه‌ای با قابلیت ترجمه
آموزش کاملا کاربردی
۸۰ درصد دوره عملی می‌باشد
کار با جدیدترین دستگاه‌ها
کار با جدیدترین و به روز‌ترین دستگاه‌ها در ایران می‌باشد
پشتیبانی ویژه
پشتیبانی ویژه و کاملا استاد محور
مدت زمان بیشتر
حدود ۲۰ ساعت آموزش بیشتر نسبت به سایر آموزشگاه‌ها

سرفصل‌های آموزشی این دوره

• آموزش عیب یابی انواع پکیج‌های دیواری (دیجیتال و آنالوگ)
• آموزش نحوه عیب یابی از روی کد خطا‌ها
• آموزش عیب یابی انواع دستگاه تک مبدل و دو مبدل
• آموزش عیب یابی انواع پکیج فن دار و بدون فن
• آموزش انواع اتصالات سه چهارم و یک دوم به دستگاه و ساختمان
• قطعه شناسی
• روش تست انواع قطعات پکیج به صورت بازاری و علمی
• نحوه کار کردن با مولتی متر
• آموزش تعمیر فن ٫تست فن٫سرویس فن
• آموزش و تست انواع کلید حداقل فشار هوا (پرشر هوا)
• آموزش و تست انواع کلید حداقل فشار آب (پرشر هوا)
• آموزش و تست انواع ترموستات دود
• آموزش و تست و تعویض انواع پمپ سیرکولاتور
• آموزش تست انواع خازن و تعویض
• آموزش تست انواع سنسور
• آموزش و تست انواع پتانسیومتر
• آموزش کامل برد انواع پکیج دیواری
• آموزش راه اندازی و نصب استاندارد پکیج دیواری
• آموزش عیب یابی سیم کشی (درخت سیم) و نحوه اتصال به قطعات
• آموزش عیب یابی انواع شیرگاز و نحوه تست از روی برد
• آموزش نحوه تعویض انواع مبدل (دومنظوره) و دو مبدل
• آموزش کامل جامپر‌های روی برد و و تنظیم دستگاه از روی برد
• آموزش انواع فلوسوئیچ فلومتر (نحوه تست و تعویض به صورت بازاری و علمی)
• آموزش انواع شیر اطمینان و نحوه تعویض مغزی
• آموزش انواع مغزی سه راهی (کیت تعمیر)
• آموزش تست انواع منبع انبساط و تعویض
• آموزش انواع جرقه زن
• آموزش انواع شیر پرکن و نحوه تعویض
• آموزش تنظیم شعله به صورت علمی و بازاری
• آموزش تنظیم و تعویض انواع مانومتر و ترمومانومتر
• آموزش کامل شستشو (اسید پاشی) و رفع نشتی
• آموزش نحوه کار و تعویض انواع ونتوری و پیتود
• آموزش کامل میله یون و عدم تشکیل شعله

برای این که بتوانید در شغل تعمیرات پکیج موفق بشوید و به تعمیرکاری حرفه‌ای تبدیل شوید باید تمامی دانش و مهارت‌های لازم برای پیدا کردن عیب، نصب و تعمیر و تعویض قطعات پکیج را به دست آورید. تکنسین حرفه‌ای پکیج باید توانایی تعمیر برد پکیج و دیگر قطعات آن را داشته باشد و توانایی حل مشکلاتی مثل افت فشار پکیج، معیوب شدن مخزن انبساط، روشن نشدن شعله پکیج، سرد و گرم شدن آب پکیج، کار نکردن پمپ، زرد شدن شعله پکیج و بسیاری از مشکلات دیگر را حل نماید. در دوره آموزش تعمیرات پکیج به صورت حرفه‌ای و تخصصی و کاملا عملی این موضوعات پرداخته خواهد شد و شما می‌توانید در مدت زمان کوتاهی با دریافت تمامی مهارت‌های لازم این شغل به تعمیرکار و تکنسین حرفه‌ای تبدیل شوید.

سایر دوره‌های آموزشی فن آشنا
آموزش تعمیرات کولر گازی

منبع: آفتاب

کلیدواژه: تعمیرات پکیج تبلیغات آموزشگاه فنی و حرفه ای آموزش تعمیرات پکیج آموزش و تست انواع آموزش انواع آموزش تعمیر تعویض انواع فنی حرفه ای آموزش کامل بازار کار

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت aftabnews.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «آفتاب» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۴۸۷۵۸۳۹ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

چرا آموزش مهارت به کارگران ضرورت دارد؟

معاون سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای کشور گفت: با کسب مهارت ها و دانش جدید از طریق آموزش، کارگران می توانند صلاحیت های خود را افزایش دهند و شانس پیشرفت شغلی خود را در سازمان خود یا در بازار کار افزایش دهند. - اخبار اقتصادی -

علی حسین شهریور، معاون سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای کشور در گفت‌وگو با خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم، اظهار داشت: آموزش مهارت ها به طور کلی هم برای موفقیت فردی و هم برای موفقیت واحدهای تولیدی و خدماتی ضروری است، چراکه کارگران را قادر می سازد تا رقابتی باقی بمانند، بهترین عملکرد خود را داشته باشند و به موفقیت کلی کسب و کار کمک کنند

وی افزود: مهارت افزایی کارگران دلایل مهمتری هم دارد که از جمله آن می‌توان به بهبود عملکرد شغلی اشاره کرد؛ آموزش مهارت ها به کارگران کمک می‌کند تا دانش و توانایی های لازم را برای انجام کارشان به طور موثرتر و کارآمدتر توسعه دهند.

معاون سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای کشور پیشرفت شغلی را از دیگر دلایل ضرورت مهارت‌‌افزایی دانست و گفت: با کسب مهارت ها و دانش جدید از طریق آموزش، کارگران می توانند صلاحیت های خود را افزایش دهند و شانس پیشرفت شغلی خود را در سازمان خود یا در بازار کار افزایش دهند.

شهریور با بیان اینکه "مهارت افزایی کارگران به افزایش بهره‌وری می‌انجامد"، اذعان داشت: آموزش می‌تواند منجر به افزایش بهره‌وری شود، زیرا کارگران در نقش‌های خود مهارت بیشتری پیدا می‌کنند و برای مقابله با چالش‌هایی که در کار روزمره با آن‌ها مواجه هستند، مجهزتر می‌شوند.

وی ادامه داد: انطباق پذیری نیز به‌دنبال افزایش مهارت حاصل می‌شود؛ آموزش مهارت ها به کارگران کمک می کند تا با آخرین روندهای صنعت، فناوری ها و بهترین شیوه ها به روز بمانند و به آنها اجازه می دهد با محیط های کاری در حال تغییر و الزامات شغلی در حال تحول سازگار شوند.

معاون سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای کشور، روحیه و مشارکت کارکنان را از نتایج مهارت افزایی دانست و گفت: سرمایه گذاری در آموزش مهارت ها به کارکنان نشان می دهد که سازمان آنها برای توسعه و رشد آنها ارزش قائل است، که می تواند روحیه، مشارکت و رضایت شغلی کلی را افزایش دهد.

وی افزود: از دیگر دلایل مهم مهارت افزایی حفظ استعدادها در نیروی کار است؛ ارائه آموزش مهارت ها می تواند با نشان دادن تعهد به توسعه کارکنان و ایجاد فرصت هایی برای پیشرفت در سازمان، به حفظ استعدادهای برتر کمک کند.

 شهریور در پاسخ به اینکه "آموزش مهارت به کارگران با چه چالش های روبروست؟"، اظهار داشت: کمبود زمان و منابع، مقاومت در برابر تغییر،  شکاف های مهارتی و دسترسی به فرصت های آموزشی از مهمترین موانع مهارت آموزی و آموزش کارگران است.

وی افزود: کارفرمایان ممکن است برای تخصیص زمان و منابع کافی برای برنامه های آموزشی، به ویژه در صنایعی که سرعت بالایی دارند، که زمان در آنها اهمیت دارد، با مشکل مواجه شوند.

معاون سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای در تشریح  فاکتور مقاومت در برابر تغییر گفت: برخی از کارگران ممکن است در برابر یادگیری مهارت ها یا فناوری های جدید مقاومت نشان دهند، به خصوص اگر با وظایف شغلی فعلی خود احساس راحتی کنند.

وی ادامه داد: همچنین شناسایی مهارت های خاصی که کارگران باید توسعه دهند می تواند یک چالش باشد، به خصوص اگر ارتباط بین کارفرمایان و کارگران وجود نداشته باشد.

شهریور با اشاره اینکه  دسترسی به فرصت های آموزشی می‌تواند یک چالش در مسیر مهارت افزایی کارگران باشد، گفت: برخی از کارگران ممکن است به دلیل محدودیت های جغرافیایی، محدودیت های مالی یا سایر موانع به برنامه های آموزشی دسترسی نداشته باشند.

معاون سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای در پاسخ به‌اینکه  "راهبردهای ارائه آموزش مهارت‌های مؤثر به کارگران کدامند؟"، گفت: توسعه آموزش و توانمندسازی کارگران نیازمند داشتن برنامه و راهبرد از سوی کارفرمایان است که برخی از آنها شامل انجام نیازسنجی آموزشی، برنامه های آموزشی، ارائه حمایت مستمر، استفاده از فناوری و تشویق فرهنگ یادگیری مستمر است.

شهریور با بیان اینکه "شکاف‌های مهارتی خاص و نیازهای آموزشی نیروی کار از طریق نظرسنجی، مصاحبه و ارزیابی عملکرد شناسایی شود"، گفت: باید برنامه های آموزشی سفارشی تدوین شود که نیازهای خاص نیروی کار را با در نظر گرفتن سبک ها و ترجیحات مختلف یادگیری برآورده کند.

وی افزود: برای حمایت از کارگران در حین آموزش مهارت‌های جدید و به کارگیری آن‌ها در نقش‌های خود، راهنمایی، مربیگری و منابع ارائه شود.

معاون سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای در توضیح استفاده از فناوری به‌عنوان یک راهبرد ارائه آموزش مهارت‌های مؤثر به کارگران گفت: از پلتفرم‌های آنلاین، جلسات آموزشی مجازی و سایر ابزارهای دیجیتال برای ارائه فرصت‌های آموزشی انعطاف‌پذیر و در دسترس برای کارگران استفاده گردد.

شهریور خاطرنشان کرد: باید فرهنگی را پرورش داد که برای یادگیری ارزش قائل است و کارکنان را تشویق می کند تا به طور مستمر مهارت ها و دانش خود را بهبود بخشند.

وی ادامه داد: سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای کشور به عنوان تنها متولی مهارت افزایی و سنجش مهارت و صلاحیت شغلی و حرفه‌ای کارگران، ابتکارات و برنامه های متنوعی برای ارائه آموزش و سنجش مهارت کارگران و شاغلین بنگاههای اقتصادی دارد‌؛ در این سازمان، بیش از 11500 استاندارد شایستگی حرف و مشاغل مختلف تدوین شده که آموزش و سنجش آنها در 657 مرکز دولتی و بیش از 22 هزار آموزشگاه فنی و حرفه‌ای آزاد ارائه‌ می شود.

معاون سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای کشور با بیان اینکه "با راه اندازی بیش از 4040 مرکز آموزش جوار کارگاهی و بین کارگاهی فرصت های ارزشمندی برای مهارت افزایی کارگران فراهم شده است"، گفت: کارفرمایان در تعامل و ارتباط با سازمان می توانند از از ظرفیت‌های گسترده آن استفاده کنند.

انتهای پیام/